Négocier son salaire au féminin : 14 recommandations.

Publié: déc. 21 , 2015
Auteur: Tanguy Brochier

 

 

 

La fin d’année est parfois propice aux augmentations de salaire, même si le contexte économique l’est moins (pour vous situer voir le sondage proposé en fin d’article).

En revanche, dans le cadre d’un nouvel emploi, négocier un salaire plus élevé que celui proposé est possible. Et pourtant, certaines femmes n’osent pas et stressent devant la tentative. Elles ont évidemment tout à gagner.

Marie-Sarah sur le site aufeminin.com leur dédie 14 règles simples à garder en tête lorsqu’elles négocient. Quant à leurs homologues masculins, ne soyons pas sexistes, ces conseils pourraient valoir aussi pour eux !

 

Les 14 règles.

1. Sachez vous faire aimer.

2. Expliquez pourquoi vous méritez un tel salaire

3. Soyez claire sur le fait que l’emploi vous intéresse réellement.

4. Prêtez attention à la personne avec qui vous négociez.

5. Comprenez les contraintes.

6. Ne mentez pas aux questions difficiles en étant préparée.

7. Voyez l’intention au-delà de la question.

8. Négociez tous les points du même coup.

9. Ne négociez pas simplement parce que vous savez comment.

10. Jouez avec le temps pour synchroniser les offres.

11. Ne donnez pas d’ultimatum.

12. Soyez patiente.

13. Restez à la table des négociations à travers le temps.

14. Gardez un bon sens de la perspective.

 

Négociation de salaire : où vous situez-vous ?

Autre élément d’information sur la négociation de salaire, un petit sondage interactif et ludique que vous propose ingogr.am

Le remplir vous permettra de vous situer parmi les autres sondés et pourquoi de mesurer vos opportunités possibles.

Après tout, l’on fait beaucoup parler les sondages, et si pour une fois, il y en avait un qui vous aidait à parler d’augmentation au bon moment… ou pas !

 

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À propos de l'auteur:

Tanguy Brochier
Titulaire d'un diplôme de droit dans 3 pays différents (France, UK, US), Tanguy a rejoint le monde de la formation professionnelle, tout d'abord en management de crise puis en négociation chez Scotwork au début de l'année 2012.

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