Un litige entre salarié et employeur ne se règle pas nécessairement à la barre d'un tribunal. Une fois de plus, la négociation est une alternative possible... ses modalités sont régies par le code du travail : conciliation, négociation, arbitrage.
A lire l'article publié le 2 juin, sur le site décision-achats.fr par h.Ref eq. (cliquez ici).