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Négocier son salaire… Souvent on ose pas. C’est pourtant plus que faisable et cela peut permettre de marquer des points auprès du futur employeur en matière de crédibilité et de pugnacité.
Comme l’explique Jacquelyn Smith (traduction Manon Franconville) dans le Journal du Net : Quand on en arrive au stade des prétentions salariales, tout d’abord et comme dans toute négociation, il s’agit de bien se préparer et de connaître notamment la rémunération d’autres personnes à poste égal. Ensuite à la première offre, faire une contre-proposition, évidemment raisonnable… 10 à 20% supplémentaires par rapport à votre rémunération annuelle actuelle. Si l’employeur propose d’emblée 20%, une surenchère de 5% est envisageable.
Osez, vous n’avez rien à perdre et tout à gagner tant sur le plan pécunier ainsi que sur la valorisation de vos compétences.
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