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Selon Téva Vermel du site Moneyvox, « les augmentations de salaire risquent d’être déceptives cette année ». En effet, avec une inflation modérée en 2024, les augmentations salariales prévues pour 2025 devraient être contenues. Tendances clés et rappel de quelques conseils pratiques pour optimiser votre négociation.
Tendances des hausses salariales en 2025 : d’après Mercer France, le budget alloué aux salaires devrait augmenter de 2,6 % en 2025, un ralentissement par rapport aux 4,95 % observés en 2023. Cette baisse est attribuée à une inflation plus faible (estimée à 2,2 % en 2024, contre 5,2 % en 2022). Certains cabinets, comme LHH et PageGroup, évoquent des augmentations comprises entre 1,5 % et 2 %, ce qui pourrait décevoir les attentes des salariés.
Cependant, les hausses seront davantage ciblées. Les professionnels exerçant dans des secteurs tendus ou occupant des postes stratégiques, comme les juristes spécialisés en RGPD (+8,8 %) ou les office managers (+20,5 % en 2024), auront plus de chances d’obtenir des augmentations significatives. Pour ces profils, les hausses pourraient atteindre 6 % à 7 %, selon Robert Half.
Rappel de quelques conseils pour une négociation réussie
– Choisissez le bon moment : préférez les entretiens annuels pour aborder cette discussion, en prenant soin de planifier un rendez-vous dédié.
– Préparez votre argumentaire : analysez les performances de l’entreprise, étudiez les tendances du marché et mettez en avant vos réalisations et vos contributions clés.
– Ayez un plan B : en cas de refus, demandez des explications et proposez des alternatives, comme une prime exceptionnelle ou des avantages liés au télétravail.
D’après les experts, une bonne préparation et une approche ciblée sont essentielles. Alors que le marché se normalise, la performance individuelle jouera un rôle crucial pour maximiser vos chances d’obtenir une augmentation.
